人力资源

任务

人力资源办公室致力于为我们优秀的教职员工提供有竞争力的总薪酬, 健康福利, 慷慨的带薪休假)和大学提供的课程.  我们努力为选民提供准确和及时的支持, 营造相互尊重的环境, 并在日常生活中践行大学的使命和核心价值观. 

我们致力于营造一个重视人类潜能发展的教育环境, 文化和种族多样性, 而理解则取决于员工是否认同我们的信念,即每个人都有尊严,人类大家庭是一家人, 了解天主教高等教育, 展示大学的核心价值. 为此,人力资源部致力于吸引、支持、留住和培养顶尖人才.  人力资源部门支持大学吸引和留住多元化教职员工的承诺, 积极寻找和欢迎代表性不足的候选人. 

核心价值观

  • 家庭
  • 尊重
  • 诚信与道德
  • 多元化和包容性
  • 合规
  • 服务与责任
  • 学习
  • 创新和灵活性
  • 团队合作

形式 & 手册

表格可以通过 登录ADP,资源,公司信息,表格库.

重要的链接

工作人员

乔斯林Virgil-Phillips,   
临时人力资源总监   
267-341-3479

凯西Barkus,      
人力资源管理员 & 大学的伙伴,      
267-341-3448

肯塔基州巴希尔   
人力资源大学合作伙伴   
267-341-3337

平等机会/非歧视政策

宝马会官网bmw3311致力于在尊重的基础上营造一个包容和健康的教育和工作环境, 每个人的尊严和人类大家庭的一体. 大学禁止骚扰, 歧视, 报复, 以及任何形式的偏见事件, 包括, 但不限于, 种族歧视, color, 宗教, 宗教表达, 年龄, 性, 性取向, 性别认同或表达, 国家或民族出身, 祖先, 残疾, 婚姻状况, 军事/资深状态, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律, 在教育政策的执行上, 招生政策, 就业政策及措施, 经济援助计划, 运动项目, 以及其他学校管理的活动,以及通常给予或提供给大学员工和学生的权利和特权.

宝马会官网bmw3311遵守美国宪法第九条.S. 1972年教育修正案(“第九条”), 禁止在教育项目和活动中基于性别歧视的联邦民权法. 宝马会官网bmw3311致力于确保一个没有任何歧视或骚扰的环境, 并在教育项目中提倡机会均等和包容性.

任何申请人或员工希望进一步讨论有关大学非歧视政策的信息, 请与人力资源副总裁联系, at hr@b-w-m.net.

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